Description and Responsibilities
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
- Responsável por atendimento aos gestores das áreas de atendimento, com foco em análise e resolução de problemas que envolvam pessoas, performance e capacitação.
- Atendimento aos empregados da linha de fábrica para orientação sobre políticas da empresa, benefícios e questões ligadas a relacionamento, saúde, conflito e trabalho em equipe.
- Monitoramento e acompanhamento dos indicadores de recursos humanos.
- Ambientação de novos empregados através de orientação sobre postura e comportamentos.
- Suportar a liderança sobre temas sindicais e direito básicos do trabalho.
- Monitoramento de clima.
- Suporte e consultoria aos gestores no relacionamento interpessoal, desenvolvimento e produtividade da equipe.
- Conhecimento dos principais subsistemas e produtos de RH: Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Performance e Cargos e Salários;
- Assessoria aos gestores no programa de gestão de desempenho e performance: comunicação de diretrizes, definição de metas, acompanhamento e avaliação.
- Atuação como consultor interno aos líderes da organização.
- Realização de levantamento de necessidades de treinamento da equipe junto aos gestores.
- Suporte aos gestores nos processos seletivos. Levantamento de perfil e condução de entrevistas por competências.
- Realização de plano de carreira e sucessão dos empregados, através de comitês, avaliação de competências e implantação de ações de desenvolvimento de carreira.
- Garantir a retenção de bons funcionários;
- Gerenciar o desligamentos e redução da força de trabalho;
- Suporte à gestão da área / site para maximizar a eficácia e eficiência da contribuição de recursos humanos para o negócio;
- Ter sempre um papel ativo no apoio à soluções de problemas em relacionamentos que ocorrem entre líderes e liderados;
- Realizar programas de desenvolvimento de líderes e liderados de acordo com as diretrizes da empresa;
- Assegurar a implementação e desenvolvimento de sistemas de recursos humanos, de acordo com as necessidades da área de responsabilidade e com as diretrizes da empresa, apoiando as suas aplicações eficientes. .
Requirements
PRÉ REQUISITOS:
IMPRESCINDÍVEL:
- Graduação completa em Direito, Psicologia, Administração e/ou áreas afins.
- Experiência generalista nos subsistemas de RH.
- Vivência como HRBP em chão de fábrica.
- Conhecimento básico de noções trabalhistas.
- Bom conhecimento de processos de RH e sistemas.
- Habilidade em desenvolvimento e retenção de pessoas
- Inglês básico (em desenvolvimento)
- Microsoft Office
DESEJÁVEIS:
- Pós graduação em Gestão de Pessoas;
- Conhecimento no sistemas de RH SAP e Senior.
- Inglês intermediário/avançado
Na Stellantis, avaliamos os candidatos com base em qualificações, mérito e necessidades do negócio. Acolhemos candidaturas de pessoas de todas as identidades de gênero, idade, etnia, nacionalidade, religião, orientação sexual e deficiência. Equipes diversas nos permitirão responder melhor às necessidades emergentes dos nossos clientes e cuidar do nosso futuro.
Benefits
About the company
A Teksid é um grupo industrial italiano líder mundial no setor siderúrgico. O grupo Teksid foi fundado em 1978 pelo Grupo Fiat e em 2021, com a fusão da Fiat Chrysler e PSA faz parte da Stellantis.
Um ótimo 2021 Teksid Aluminium adquiriu a fonderia de Verrès, Magnesium Components Verrès expandindo seu próprio negócio também para produtos automotivos realizados em magnésio.
A força motriz por trás de nós é o grupo diversificado e talentoso em todo o mundo que traz sua paixão e experiência para o trabalho todos os dias. E embora sejamos uma organização verdadeiramente global, permanecemos profundamente enraizados nas comunidades em que operamos e em que nosso pessoal vive e trabalha.
Nossas marcas históricas e icônicas incorporam a paixão de seus fundadores visionários e dos clientes de hoje em seus produtos e serviços inovadores, que incluem: Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, Fiat, Jeep®, Maserati, Mopar, Opel, Peugeot, Ram e a marca de mobilidade Flua!.
Code: 59601
Registration Date: 2023-10-17
Updated on: 2023-12-07
- Code: 59601
- Registration Date: 2023-10-17
- Updated on: 2023-12-07