ANALISTA PL TALENT ACQUISITION

A Stellantis South America opera oito marcas na América do Sul: Abarth, Citroën, DS, Fiat, Jeep, Opel, Peugeot e Ram. Nossa produção conta com cinco plantas automotivas, três no Brasil – Betim (MG), Porto Real (RJ) e Goiana (PE) – e duas na Argentina – El Palomar e Córdoba.

A Stellantis é líder de mercado na América do Sul e lidera nos principais mercados da região – Brasil, Argentina e Chile. Além da produção, a região conta com um Centro de Design, Centro Tecnológico e uma estrutura de Pesquisa & Desenvolvimento com 60 laboratórios.

A área de Human Resources & Transformation (HR&T) é responsável por atrair, desenvolver e gerar oportunidades para nossos talentos, além de impulsionar a transformação organizacional por meio de estratégias de gestão de pessoas e cultura. O foco é alinhar as competências e o bem-estar das pessoas empregadas com os objetivos do Dare Foward 2030, promovendo inovação, diversidade e uma cultura de alto desempenho.

Dentro de HR&T, o time de Talent Acquisition é responsável por identificar, atrair e contratar os melhores talentos para a organização no perímetro South America. Focado em construir equipes fortes, diversificadas e inclusivas, o time alinha as necessidades das pessoas com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo que as novas contratações contribuam para o sucesso e a inovação a longo prazo.

Como integrante do time de Talent Acquisition da Stellantis South America, você irá:

• Gerenciar as consultorias de RPO, assegurando que os padrões de qualidade e eficiência sejam atendidos para as posições trabalhadas com os fornecedores.

• Atuar diretamente com stakeholders internos, garantindo um alinhamento contínuo e eficaz ao longo do processo de recrutamento.

• Elaborar e manter planilhas detalhadas para acompanhamento de indicadores de performance, tempo de preenchimento de vagas, custos e outras métricas chave.

• Negociar contratos e condições com fornecedores de RPO, garantindo a melhor relação custo-benefício e a qualidade dos serviços prestados.

• Propor e implementar melhorias nos processos de recrutamento e seleção, utilizando dados e feedbacks para otimizar os resultados.

• Elaborar estratégias de recrutamento de grupos subrepresentados.

• Garantir que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as políticas internas da Stellantis e a legislação vigente.

Porque trabalhar conosco

Em Stellantis, avaliamos os candidatos com base em qualificações e necessidades do negócio. Acolhemos candidaturas de pessoas de todas as identidades de gênero, idade, etnia, nacionalidade, religião, orientação sexual e deficiência. Equipes diversas nos permitirão responder melhor às necessidades dos nossos clientes e cuidar do nosso futuro.