Descrição e Responsabilidades
- Garantir a disseminação e implementação das estratégias de diversidade em toda a organização;
- Assegurar a execução dos principais programas e ações de conscientização locais e globais do calendário fixo de Diversidade e Inclusão;
- Promover a revisão das práticas e políticas atuais da empresa, avaliando em que medida elas apóiam ou prejudicam os objetivos de diversidade e inclusão da organização;
- Trabalhar em estreita colaboração com os executivos para construir uma cultura de inclusão;
- Acompanhar métricas de diversidade e garantir a consistência dos objetivos;
- Planejar, desenvolver e facilitar a implementação de programas afirmativos para melhoria dos KPIs, alinhados aos valores e objetivos da organização;
- Aconselhar sobre o desenvolvimento e a execução de práticas de recrutamento, retenção e promoção com foco em diversidade;
- Garantir a conformidade com as regulamentações regionais e estaduais sobre diversidade e igualdade;
- Colaborar com a equipe de comunicação e recrutadores para promover uma mensagem consistente, interna e externamente, em relação à diversidade;
- Garantir a governança dos Grupos de Afinidade como espaços de representação de grupos minoritários, locais de troca, promoção de ações de conscientização, identificação de necessidades e acompanhamento de projetos;
- Monitorar KPIs, analisar evolução e divulgar resultados;
- Desenhar e gerenciar um modelo de governança que assegure a criação e a implementação de Planos de Ação;
- Acompanhar o cumprimento dos planos de ação transversais, de diretoria e de área, buscando oportunidades de sinergia com foco em D&I;
- Participar e contribuir em auditorias e casos de conformidade.
Requisitos
- Ensino superior completo - preferencialmente em Ciências Sociais/ Comunicação/ Psicologia/ Administração de Empresas;
- Desejável MBA;
- Conhecimento em: Ferramentas Gerais de Gestão, definição e gestão de objetivos, gestão de dados, gestão de comunidades, ações de diversidade e inclusão, desenvolvimento de liderança e detecção de talentos;
- Idioma: Inglês avançado. Espanhol é um diferencial;
- Desejável conhecimento de direitos humanos e legislação trabalhista, história da empresa, política e filosofia cultural diversificada em diversos tipos de organização.
Benefícios
Área de atuação
Recursos Humanos
Sobre a empresa
Stellantis é o encontro de pessoas e marcas icônicas, que formam um ecossistema inovador com o propósito de liderar a forma como o mundo se move.
Hoje, estamos presentes em todos os continentes, com fábricas em 30 países e operações em 130 mercados. Vivemos a tecnologia diariamente para construir a mobilidade do futuro, incorporando a transformação de um modelo da indústria automotiva para uma Mobility Tech Company. Tudo isso, em uma jornada de inovação diversa e colaborativa.
Impulsionados pela nossa diversidade, lideramos a forma como o mundo se move!
Em Stellantis, avaliamos os candidatos com base em qualificações e necessidades do negócio. Acolhemos candidaturas de pessoas de todas as identidades de gênero, idade, etnia, nacionalidade, religião, orientação sexual e deficiência. Equipes diversas nos permitirão responder melhor às necessidades dos nossos clientes e cuidar do nosso futuro.
Venha construir o futuro da mobilidade!
- Código: 125275
- Data de Cadastro: 2025-08-14
- Data de Atualização: 2025-08-14
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