HRBP - Recursos Humanos

A Stellantis é uma das principais montadoras e fornecedoras de mobilidade do mundo, oferecendo soluções de mobilidade limpas, conectadas, acessíveis e seguras. A força da nossa empresa está na amplitude do nosso portfólio de marcas icônicas, na diversidade e paixão das nossas pessoas e nas raízes profundas que temos nas comunidades onde atuamos.

Nossas estratégias ambiciosas de eletrificação e software, juntamente com a criação de um ecossistema inovador de parcerias estratégicas e transformadoras, estão impulsionando nossa transformação em uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável.

A força motriz por trás de tudo isso é o grupo diverso e talentoso de homens e mulheres ao redor do mundo, que trazem sua paixão e experiência para o trabalho todos os dias. E, embora sejamos uma organização verdadeiramente global, permanecemos profundamente conectados às comunidades onde operamos e onde nossos colaboradores vivem e trabalham.

Com operações industriais em quase 30 países, a Stellantis consegue atender consistentemente às necessidades e expectativas em constante evolução dos consumidores em mais de 130 mercados, ao mesmo tempo em que gera valor superior para todas as partes interessadas.

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como HRBP, responsável por implementar e acompanhar os processos de RH no seu perímetro, incluindo recrutamento, movimentações, sucessão, clima, desenvolvimento e performance.

Principais atividades:

• Implementar e acompanhar os processos de RH no seu perímetro: recrutamento, movimentações, sucessão, clima, desenvolvimento e performance;

• Garantir a gestão de headcount (white collar / blue collar), turnover, absenteísmo e indicadores de clima;

• Conduzir planos de ação de clima organizacional e acompanhar os resultados das pesquisas;

• Apoiar líderes na gestão de talentos, feedbacks, planos de desenvolvimento e entrevistas individuais;

• Participar ativamente de processos seletivos, desde a definição do perfil até o onboarding;

• Ser o ponto focal de RH para as áreas atendidas, garantindo alinhamento com as diretrizes corporativas;

• Acompanhar e garantir a execução dos processos de avaliação de desempenho e calibração;

• Apoiar na construção de planos de sucessão e job rotations;

• Garantir conformidade com políticas internas, acordos sindicais e legislação trabalhista.