Talent Acquisition - PcD

A Stellantis é uma das principais montadoras e fornecedoras de mobilidade do mundo, oferecendo soluções de mobilidade limpas, conectadas, acessíveis e seguras. A força da nossa empresa está na amplitude do nosso portfólio de marcas icônicas, na diversidade e paixão das nossas pessoas e nas raízes profundas que temos nas comunidades onde atuamos.

Nossas estratégias ambiciosas de eletrificação e software, juntamente com a criação de um ecossistema inovador de parcerias estratégicas e transformadoras, estão impulsionando nossa transformação em uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável.

A força motriz por trás de tudo isso é o grupo diverso e talentoso de homens e mulheres ao redor do mundo, que trazem sua paixão e experiência para o trabalho todos os dias. E, embora sejamos uma organização verdadeiramente global, permanecemos profundamente conectados às comunidades onde operamos e onde nossos colaboradores vivem e trabalham.

Com operações industriais em quase 30 países, a Stellantis consegue atender consistentemente às necessidades e expectativas em constante evolução dos consumidores em mais de 130 mercados, ao mesmo tempo em que gera valor superior para todas as partes interessadas.

Essa posição faz parte do time de Talent Acquisition da Stellantis South America, responsável por identificar, atrair e contratar os melhores talentos para a organização. A pessoa PMO de Talent Acquisition atuará em projetos estratégicos e transversais, apoiando a evolução dos processos, ferramentas e indicadores da área, com foco em eficiência, inovação e experiência da pessoa candidata.

Principais atividades:

• Apoiar o time de Talent Acquisition em projetos transversais estratégicos para área de forma regional e global;

• Atuar na criação de processos, políticas e fluxos de recrutamento e seleção apoiados às melhores práticas de mercado;

• Atuar na implementação de sistemas de Recursos Humanos (HRIS), com foco em ATS;

• Participar da gestão e evolução de ferramentas de recrutamento, incluindo sistemas de triagem, testes e plataformas de entrevista;

• Atuar como ponto focal em iniciativas de melhoria contínua relacionadas à experiência da pessoa candidata, eficiência operacional e dos processos e boas práticas de Talent Acquisition;

• Colaborar com áreas parceiras (HRBPs, Comunicação, Relações Trabalhistas e outros) para garantir a execução eficaz dos projetos;

• Desenvolver processos seletivos, conduzindo etapas como alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e feedbacks;

• Criar, manter e evoluir indicadores e dashboards de indicadores, garantindo a acurácia e relevância dos dados em parceria com o time de People Analytics;

• Produzir relatórios e análises que suportem a tomada de decisão estratégica da área.